El Instituto Andaluz de la Mujer, a lo largo de su existencia, ha venido haciendo actuaciones diferentes para promover la conciliación en el ámbito personal, familiar, social y laboral y para el fomento de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres para alcanzar la igualdad de género en todos los ámbitos en que las mujeres ejercen su personalidad.
En la propia Ley 12/2007, de 26 de noviembre, de Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, se establecen preceptos sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal estableciendo en su artículo 36.1 que "Las mujeres y los hombres en Andalucía tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia, posibilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y la configuración de su tiempo, para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres".
La realidad presente en que nos movemos con pluralidad de condiciones y en la diversidad de entornos, principalmente rural y urbano, nos lleva a la conclusión de que trabajar en Red nos dará nuevas oportunidades y nos permitirá hacer frente a nuevos desafíos, situándonos en un espacio adecuado desde el que construir ámbitos territoriales de convivencia más inteligentes, sostenibles, integrados, justos e igualitarios.
Por todo lo anterior se propone que empiece una andadura en base a estos principios la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC).
Objetivo
Crear una Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), mediante la adhesión y la participación activa de entidades y organismos públicos y privados para que a través de una plataforma de trabajo colaborativo, se puedan diseñar y desarrollar las líneas estratégicas para la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad en los ámbitos laboral y privado.
Espacio Colaborativo de la RAEC
El Espacio Colaborativo de la RAEC es una plataforma innovadora que ofrece novedosas funcionalidades para facilitar la comunicación y la colaboración entre las entidades adheridas y las personas que forman parte de las organizaciones.
Se trata de una plataforma virtual ubicada en la web del Instituto Andaluz de la Mujer, donde las entidades adheridas puedan interactuar, compartir información, participar en foros, acceder a formación y estar al tanto de las últimas novedades y noticias en el ámbito de la conciliación y corresponsabilidad.
Tiene como finalidad ayudar a que las organizaciones implementen estrategias que faciliten la conciliación de la vida personal, laboral y familiar y promuevan ambientes laborales más equilibrados.
Procedimiento de adhesión
¿Quiénes pueden formar parte de la RAEC?
Entidades, empresas, organismos e instituciones andaluzas que quieran mediante este modelo de trabajo colaborativo, favorecer la simetría de género en relación con la conciliación y la corresponsabilidad en Andalucía.
¿Qué obligaciones y derechos contraen quienes se adhieran?
No contraen ninguna obligación formal ni económica, adquiriendo el derecho a participar en los procesos que se inicien desde la RAEC mediante los instrumentos y herramientas que se diseñen por un grupo motor para elaborar estrategias para conseguir los objetivos de avanzar en la conciliación y la corresponsabilidad en Andalucía, y acceder y formar parte del banco de buenas prácticas que se vaya publicando.
¿Cómo puedo adherirme?
A través del Espacio Colaborativo de la RAEC su entidad puede solicitar y gestionar la adhesión a la RAEC y a su Espacio Colaborativo.
Buenas prácticas en materia de conciliación y corresponsabilidad de entidades pertenecientes a la RAEC
El objetivo pretendido es propiciar la puesta en valor y el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de conciliación y corresponsabilidad entre las entidades adheridas a la RAEC, y que sirvan de ejemplo y de referencia para otras entidades y organizaciones que quieran incorporar en su gestión la igualdad de género mediante la adopción de medidas de conciliación y corresponsabilidad. Se trata de avanzar en el equilibrio del reparto en el uso de los tiempos entre mujeres y hombres y de retener en las organizaciones el talento de las personas independientemente de su sexo, generando un valor competitivo y contribuyendo a la sostenibilidad social.
Para que todas las entidades partan de un marco común, se propone como definición de Buena Práctica la siguiente: “Práctica que se ha demostrado que funciona bien y produce buenos resultados, y, por lo tanto, se recomienda como modelo. Se trata de una experiencia exitosa, que ha sido probada y validada, en un sentido amplio, que se ha repetido y que merece ser compartida con el fin de ser adoptada por el mayor número posible de personas”.
Definición de BBPP de la Organización de Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO)
De este modo las entidades adheridas realizan una reflexión sobre las medidas que en materia de conciliación y corresponsabilidad están llevando a cabo, y que pueden considerarse como una buena práctica, en función de las características o atributos según la definición de la UNESCO, en el marco de su programa MOST (Management of Social Transformations), que son las siguientes:
- Innovadoras, desarrollan soluciones nuevas o creativas.
- Efectivas, demuestran un impacto positivo y tangible sobre la mejora.
- Sostenibles, por sus exigencias sociales, económicas y medioambientales pueden mantenerse en el tiempo y producir efectos duraderos.
- Replicables, sirven como modelo para desarrollar políticas, iniciativas y actuaciones en otros lugares.
Cualquier entidad adherida a la RAEC tiene abierta la posibilidad de seguir aportando las suyas a través del siguiente documento:
- Ficha de recogida de buenas prácticas en conciliación y corresponsabilidad (pdf)
- Instrucciones para rellenar la ficha de recogida de buenas prácticas (pdf)
Las entidades adheridas a la RAEC podrán publicar sus buenas prácticas en su perfil de entidad del Espacio Colaborativo. Las buenas prácticas se registrarán en el apartado 'Documentos' del Espacio Colaborativo y, una vez analizadas por parte de la RAEC para comprobar el cumplimiento de las características o atributos según la definición de la UNESCO, se publicarán en la plataforma y formarán parte del banco de buenas prácticas de la RAEC.