Información general
Acreditar experiencia laboral de, al menos, 5 años en puestos desempeñando funciones directivas en el sector público o privado. Cumplir los requisitos generales de participación en procesos selectivos para acceso al empleo público previstos en el artículo 56.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. No estar incurso/a en ninguna incompatibilidad que determine la legislación vigente
Experiencia profesional: Se valorará la experiencia laboral en los siguientes casos: En puestos donde haya desempeñado funciones de Secretaría General, Secretaría Provincial, Subdirección, Coordinación General, Alta Dirección o Gerencia, en el sector público. En puestos donde haya desempeñado funciones como Jefatura de Servicio, Jefatura de Departamento, Secciones o en puestos similares, en el sector público y diferente a la valorada en el punto anterior. En puestos con funciones de Dirección de Centro, Dirección de Unidad, Dirección y coordinación de equipos, en el sector público o privado, y diferente a la valorada en los apartados anteriores. Se valorará la experiencia laboral en materia económico-financiera, contratación pública y gestión de recursos humanos, en el sector público o privado, y diferente a la valorada en los apartados anteriores.
Cursos de Formación y/o perfeccionamiento: Se valorará la asistencia a cursos de formación y/o perfeccionamiento que estén relacionados con la descripción del puesto.
Antigüedad en las Administraciones Públicas y Entes del Sector Público Instrumental: Se valorará la antigüedad en puestos con funciones de dirección, coordinación, jefaturas o en puestos similares al que se opta.
Funciones
La Secretaría General, bajo los principios de eficacia, eficiencia, transparencia y calidad, tiene como misión la gestión y administración de los recursos humanos y económico-financieros, de los sistemas de Información y de comunicación, así como, de la asesoría jurídica, conforme a la normativa de aplicación y las directrices de la Dirección Gerencia, con el objeto de dar soporte a la Organización en el cumplimiento de sus funciones y objetivos.
Asimismo, colaborará con la Dirección Gerencia en la definición de la política de comunicación, organización de la agenda institucional y representación de la entidad en ausencia de su titular, con la finalidad de asegurar una representación adecuada de la Agencia Andaluza de la Energía.
Le corresponde: - Definir, bajo las directrices de la Dirección Gerencia y en colaboración con las unidades directivas, las actuaciones estratégicas que la Agencia Andaluza de la Energía deba desarrollar para cumplir sus funciones y objetivos. - Definir, planificar, coordinar y evaluar la gestión y administración, en el ámbito de la Organización y bajo las directrices de la Dirección Gerencia, de los recursos económicos, financieros y corporativos; recursos humanos, calidad y organización; sistemas de Información; y asistencia jurídica a la Agencia Andaluza de la Energía. Asimismo, evaluará la eficacia y eficiencia de las actuaciones emprendidas por la entidad, a través de las distintas Unidades organizativas. - Colaborar con la Dirección Gerencia en la definición de la estrategia de la Organización, su política de comunicación, organización de la agenda institucional y representación de la entidad, en ausencia de su titular. - Coordinar la implantación del régimen de actuación y funcionamiento de la Agencia Andaluza de la Energía por medios electrónicos y su incorporación a la gestión técnica de las medidas de mejora energética, así como, la simplificación de procesos y sistemas de información y comunicación que permitan una proximidad con la ciudadanía y las empresas.