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Resumen de la publicación
Esta obra da cuenta de las ponencias y comunicaciones presentadas en las XXXIV Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales dedicadas al estudio y debate de las principales cuestiones a los que se enfrenta el modelo sindical español, en el año en que se cumplen treinta de la aprobación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Lo que ofrece una ocasión optima para reflexionar sobre la misma, y especialmente para mirar hacia adelante y plantearse cuales son los nuevos retos que nuestra cambiante sociedad demanda en el futuro. Se trata de un tema central de nuestro modelo de relaciones laborales y, máxime en este momento cuando, con la excusa de apoyar la mejora de la productividad en la empresa ¿ y con ella, se dice, el mantenimiento del empleo -, se justifican las medidas introducidas en las diferentes reformas laborales - con mayor crudeza en la Ley 3 /2012 - que suponen un nuevo cambio en el marco normativo laboral, no sólo porque se debilita la tutela del trabajador, sino, fundamentalmente, porque se minimiza la fuerza vinculante de la negociación colectiva, cada vez más difícil de encajar en una economía globalizada. Tres han sido los temas en los que se ha diversificado el estudio: ¿Estado Democrático de Derecho, Representatividad y Afiliación Sindicales¿ a cargo del profesor Cristóbal Molina Navarrete, ¿Nuevas formas de acción sindical¿ desarrollado por el profesor Rafael Gómez Gordillo, y, ¿Tutela y garantía de la Libertad sindical¿, cuestión analizada por la profesora Mª del Mar Ruiz Castillo. La conferencia de clausura fuese impartida por el profesor Miguel Rodríguez- Piñero y Bravo- Ferrer, que, a su magisterio docente y científico, une su importante experiencia como presidente que fue del Tribunal Constitucional cuando se dicta la Sentencia depuradora 98/1985, así como su gran conocimiento de política legislativa como Consejero permanente del Consejo de Estado.