Información general
Resumen de la publicación
Este libro pretende efectuar un análisis completo de las diferentes vertientes en juego que condicionan o favorecen la plena incorporación de las mujeres al trabajo, en un plano de estricta igualdad, no sólo desde el punto de vista formal sino igualmente material. Ello se aborda desde una perspectiva transversal, con voluntad de sacar a la luz aquellos elementos más señalados de la normativa laboral y de protección social que infl uyen en términos positivos o negativos con vistas a promover y garantizar la igualdad de la mujer en el trabajo. Se afronta una cuestión ya clásica, pero también de permanente actualidad, en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que conecta con valores superiores de nuestro ordenamiento jurídico y con la función social del ordenamiento laboral. Al mismo tiempo, integra el análisis de materias de indiscutible actualidad, pues las transformaciones tan relevantes que vienen produciéndose en los últimos años, tanto económico-sociales como jurídicas, también tienen repercusión sobre la posición de efectiva igualdad de la mujer en el trabajo. Así, se trata el impacto sobre la plena integración de la mujer en el trabajo respecto de asuntos tales como la discriminación múltiple, la actividad de intermediación laboral, el derecho a la propia imagen, vulnerabilidad y precariedad laboral, la conciliación de responsabilidades, la representación colectiva en la empresa, el tratamiento en la negociación colectiva del acoso, los planes de igualdad, las reformas de la pensión de jubilación, la participación en el sector naval, el trabajo a tiempo parcial, la responsabilidad social de las empresas, la prestación por maternidad, así como la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.