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Resumen de la publicación
La presente monografía pretende realizar un análisis de una cuestión que, en un momento de crisis como el presente, está sometida a un importante debate: el coste del despido disciplinario y la necesidad de reducirlo. A través de este trabajo se realiza un análisis jurídico de la cuestión, partiendo del estudio de los límites legales del despido y su eficacia, constatando justamente la enorme debilidad con la que el ordenamiento jurídico español aborda esta cuestión. De otro lado, se realiza también un estudio de los dos grandes sistemas de tutela existentes: la estabilidad real y la obligatoria. La regulación del Estatuto de los Trabajadores es un ejemplo de la preponderancia de la estabilidad meramente obligatoria, ofreciendo de esta manera una protección muy reducida a los trabajadores; en esta dirección se han analizado específicamente las consecuencias jurídicas del sistema indemnizatorio tasado que caracteriza nuestra regulación. Pero la parte esencial de este trabajo se dedica a analizar la certeza de aquellos planteamientos que han solicitado la reducción del coste del despido disciplinario. Al ser sometidos a un análisis estrictamente jurídico se puede constatar cómo tales planteamientos son absolutamente erróneos: un despido barato ni crea empleo, ni disminuye la contratación temporal. Esta monografía finaliza con un detallado estudio de las fórmulas de cuantificación de la indemnización por despido, de la interpretación doctrinal y jurisprudencial de las mismas. Se trata no sólo de un análisis del estado de la cuestión, sino que tiene también un matiz crítico bastante importante, cuestionando no sólo las reglas legales, sino alguna de las interpretaciones que se han impuesto a través de la jurisprudencia.