Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad - REGCON

Qué es REGCON

Es la plataforma digital del Ministerio de Trabajo y Economía Social, utilizada para el registro, depósito y consulta pública de convenios colectivos, acuerdos y, fundamentalmente, los planes de igualdad, facilitando el cumplimiento normativo, la transparencia y la gestión eficiente de estos documentos laborales.

Para qué sirve

Sirve para que las empresas registren sus planes de igualdad y otros acuerdos, permitiendo a las personas trabajadoras, empresas y sindicatos acceder a esta información y asegurar que se cumplen las políticas de igualdad y las condiciones laborales establecidas por ley. 

Entre sus principales características destacan:

• Registro y Depósito: Permite a las empresas inscribir sus planes de igualdad y otros acuerdos colectivos de forma telemática.
• Cumplimiento Legal: Asegura el cumplimiento de la normativa sobre igualdad de género y registro de convenios (como el Real Decreto 901/2020).
• Transparencia: Facilita el acceso público a los planes de igualdad y convenios, fomentando la transparencia en las relaciones laborales.
• Gestión: Ofrece una herramienta para gestionar, hacer seguimiento y conservar estos documentos de manera eficiente.
• Consulta: Permite a las personas trabajadoras, empleadores y sindicatos conocer las condiciones laborales y las políticas de igualdad vigentes.

Acceso REGCON

Qué se puede registrar 

Serán objeto de inscripción los siguientes actos:

• Convenios colectivos de trabajo negociados conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Esto incluye las revisiones salariales anuales de convenios plurianuales, las derivadas de cláusulas de “garantía salarial”, las modificaciones, los acuerdos parciales a que se refiere el artículo 86.3 de dicho texto legal y las prórrogas de convenios.
• Acuerdos interprofesionales, acuerdos marco y acuerdos sobre materias concretas establecidos en el artículo 83 del mismo texto legal.
• Acuerdos de las comisiones paritarias de interpretación de cláusulas específicas de un convenio colectivo.
• Acuerdos de mediación derivados de conflictos colectivos, así como los acuerdos de fin de huelga.
• Acuerdos de adhesión a convenios vigentes.
• Planes de igualdad, conforme a los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
• Acuerdos en empresas de dimensión comunitaria o mundial, cuando así lo establezca la normativa aplicable.
• Otros acuerdos o laudos arbitrales que tengan reconocida legalmente la eficacia de un convenio colectivo o que deriven de uno existente.

Consulta las Instrucciones para presentar un Convenio, Acuerdo o Plan de Igualdad en REGCON (doc)

Comunicaciones, denuncias, resoluciones judiciales, depósitos de acuerdos extraestatutarios y protocolos de acoso

También se inscribirán las comunicaciones de iniciativa mencionadas en el artículo 89.1 del Estatuto de los Trabajadores (pdf) y las denuncias previstas en su artículo 86.

Adicionalmente, serán objeto de inscripción:

• Las comunicaciones de la autoridad laboral a la jurisdicción competente en los supuestos del artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, así como las sentencias emitidas en dichos procedimientos.
• Las sentencias de la jurisdicción competente que interpreten normas convencionales, resuelvan discrepancias en conflictos colectivos o resulten de la impugnación de un convenio colectivo.
• Las disposiciones sobre la extensión de un convenio, previstas en el artículo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Así mismo, serán objeto de depósito:

• Los convenios o acuerdos de eficacia limitada o acuerdos de empresa que no tengan legalmente reconocida eficacia de convenio colectivo.
• Los protocolos de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

Planes de igualdad

Los Planes de Igualdad deben ser registrados en REGCON y son obligatorios para las empresas con 50 o más trabajadoras y trabajadores en su plantilla.

También son obligatorios, independientemente del número de personas trabajadoras, cuando lo establezca el convenio colectivo aplicable y cuando la autoridad laboral lo hubiere acordado en un procedimiento sancionador, en sustitución de sanciones accesorias

Estos planes se regulan por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, el cual establece las condiciones para la elaboración, registro y modificación de los planes de igualdad, y modifica el Real Decreto 713/2010 sobre el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Negociación del plan de igualdad

El Plan de Igualdad debe ser negociado, como establece el artículo 5 del Real Decreto 901/2020, con los representantes legales de las personas trabajadoras de todos los centros de trabajo de la empresa, o en su caso, con las secciones sindicales. En los casos en los que no exista dicha representación en todos los centros de trabajo, la empresa deberá contactar con los sindicatos más representativos y los representativos del sector al que pertenezca la empresa para llevar a cabo la negociación. Esta negociación debe ser acreditada ante la autoridad laboral.