Guía de recomendaciones y buenas prácticas para la Negociación Colectiva Andaluza. La contratación temporal y fija discontinua tras la reforma

ÍNDICE

A MODO DE CONTEXTO… LA RENOVADA IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO ELEMENTO CENTRAL PARA LA FLEXISEGURIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL. .7

1. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA EN ESPAÑA.. 13
1.1. Del marco comunitario al art. 15 LET.. 15
1.1.1. La Directiva 1999/70/CE como marco general y su efecto útil... 15
1.1.2. El art. 15 LET sobre contratos de duración determinada y la transposición de la Directiva:
objetivos de la misma y medidas para su efectividad... 18
1.2. Marco normativo reformado del art. 15 LET.. 32
1.2.1. Modalidades (I): El contrato por circunstancias de la producción (art. 15.2 LET). Elementos comunes y supuestos justificativos... 33
1.2.2. Modalidades (II). El contrato para la sustitución: interinidad (art. 15.3 LET)... 59

2. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO.. 65
2.1. Posibles elementos caracterizadores comunes en un contexto de ampliación en su objeto, pero con una
pretendida continuidad con sus objetivos de empleo y flexiguridad.. 67
2.2. Fijo discontinuo: clasificación general y delimitación frente al CTP... 72
2.3. Modalidades... 76
2.3.1. Fijos discontinuos clásicos: ciclos temporales irregulares y periódicos... 76
2.3.2. De prestación intermitente... 76

2.3.3. Ejecución de ciertas contratas mercantiles o administrativas ... 81
2.3.4. Entre una ETT y el trabajador puesto a disposición ... 86
2.4. El llamamiento. Especial significación en actividades con patrón de trabajo total o mayoritariamente
imprevisible (Directiva 2019/1152) ... 88
2.4.1. Reglas y requisitos del llamamiento ... 88
2.4.2. Incumplimiento del llamamiento. ... 93
2.5. Tiempo de (no) trabajo. Periodos de llamamiento y de inactividad y su cómputo a efectos de antigüedad(es)...100
2.5.1. Periodo de llamamiento y otras condiciones de trabajo (im)previsibles ... 100
2.5.2. Periodo de inactividad y recolocación. Especial referencia a la submodalidades de contratas y ETT... 107
2.5.3. Antigüedad(es) ... 112

3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONTRATACIÓN LABORAL REFORMADA ... 115
3.1. La flexibilidad de entrada en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) ... 118
3.2. Niveles negociales: prevalencia -no excluyente del ámbito sectorial. ... 119
3.3. Buenas (y malas) prácticas de cláusulas convencionales sobre contratación temporal y fija
discontinua. ... 122
3.3.1. Cláusulas de garantía y calidad del empleo ... 122
3.3.2. Derechos de información de la representación legal de las personas trabajadoras. ... 134
3.3.3. Cláusulas sobre aspectos clave de la contratación laboral reformada. ... 135

BIBLIOGRAFÍA ... 145