[LARPSICO] Políticas y prácticas de gestión de riesgos psicosociales, y con perspectiva de género, en el trabajo: Mejores prácticas convencionales y protocolos en Andalucía

Aunque era un “secreto a voces”, a raíz de la triple crisis derivada de la pandemia de covid-19, la ONU-Mujeres, recogiendo una opinión unánime de todos las Organizaciones Internacionales, también de las de gobernanza económica (FMI, OCDE), sentenciaba el 27 de marzo de 2020:

• “El coronavirus golpea tres veces a las mujeres: por la salud, por la violencia doméstica y por cuidar a otros”.

No se trata, en modo alguno, de un fenómeno fatalista o imprevisible, tampoco coyuntural ni azaroso, sino que se explica por razones estructurales, arraigadas social y laboralmente. Y tienen que ver con la histórica, y todavía persistente, pese a nos cambios, doble segregación en la gestión de los tiempos de vida y de trabajo (productivo -remunerado por el mercado- y reproductivo -de utilidad social, pero sin la remuneración de mercado.