Discapacidad, seguridad y salud en el trabajo [LADEP]

Asumiendo que las personas con una enfermedad o discapacidad deben estar en condiciones de trabajar, bien incorporándose o reincorporándose tras una baja laboral, sabemos que aproximadamente la mitad de los 42,8 millones de personas con discapacidad y en edad de trabajar en la Unión Europea (UE) están actualmente empleadas.  

El Paquete europeo de empleo de las personas con discapacidad representa una de las iniciativas destacadas de la Estrategia más amplia de la Comisión Europea sobre los derechos de las personas con discapacidad para 2021-2030. Su objetivo es garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso en igualdad de condiciones al mercado laboral, permitiéndoles seguir trabajando y, en consecuencia, gozar de una mayor inclusión social y autonomía económica.

Los ámbitos de aplicación de la EU-OSHA son:

• Garantizar adaptaciones razonables en el trabajo, es decir, cualquier cambio en un trabajo que sea necesario.
• Mantener a las personas con discapacidad en el empleo y prevenir las discapacidades asociadas a las enfermedades crónicas.
• Garantizar programas de rehabilitación profesional en caso de enfermedades o accidentes.
   

En la OSHwiki de la EU-OSHA se puede obtener más información sobre las personas con discapacidad y la seguridad y salud en el trabajo, así como sobre el apoyo eficaz en el contexto del Paquete europeo de empleo de las personas con discapacidad, en el documento “Mala salud, discapacidad, empleo y reincorporación al trabajo”, con gran cantidad de recursos disponibles.

Entre las obligaciones legales de las empresas en este tema podemos señalar a la Directiva 2000/78/CE relativa a la igualdad en el empleo. 

La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (AESST) también analiza la Reincorporación al trabajo tras baja laboral. Igualmente, el envejecimiento de la población activa puede ahondar el porcentaje de trabajadores con cierta discapacidad, y en ese sentido ha sido tratado por la AESST. Pero la edad avanzada no debería considerarse una discapacidad en sí misma sino una capacidad diferenciada, teniendo de manifiesto el envejecimiento de la población activa en Europa y el retardo en la edad de jubilación. Ejemplo a tener en cuenta la campaña «Trabajos saludables en cada edad» 2016-2017, que se centró en la promoción del trabajo sostenible, es decir, unas condiciones de trabajo seguras y saludables desde el comienzo hasta el final de la vida laboral de la persona, para prevenir problemas sanitarios y habilitar a las personas para prolongar la vida laboral y elaborando una Guía electrónica sobre “trabajos saludables en cada edad”

Variable edad que fue objeto de un Seminario organizado por el Laboratorio de Enfermedades Profesionales de Andalucía (LADEP) en noviembre de 2025 para que se tuviera en cuenta en la vigilancia sanitaria específica de los trabajadores.