El 10 de febrero de 1996 entró en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), si bien se había publicado cuatro meses antes, en el BOE de 10 de noviembre de 1995. Ciertamente, su entrada en vigencia no significó una reducción de los accidentes de trabajo, cuya tasa de incidencia siguió creciendo unos años más, pero sí marcó un “antes y un después” en el sistema normativo, produciendo efectos positivos en años posteriores. Aunque, lamentablemente, no haya acabado con el problema significativo de los elevados índices de incidencia de los accidentes laborales en nuestro país ni mejoraron notablemente la prevención de las enfermedades del trabajo, sí ha supuesto un impulso notable para ir más allá de los accidentes de trabajo y tratar de abordar la salud desde perspectivas más integrales, como la salud mental en los entornos laborales. Gobierno, sindicatos e, inicialmente, el empresariado, decidieron que este 2026 no fuese solo una fecha más de conmemoración, sino que debería suponer un nuevo punto de inflexión en la prevención de riesgos laborales y en la promoción de la cultura preventiva, actualizando la LPRL y corrigiendo algunos de sus déficits. De ahí que iniciaran un proceso de Diálogo Social hace casi dos años, a fin de culminarlo en 2026.
Ya para esa culminación parece haberse logrado un importante acuerdo, aunque, lamentablemente, en ese camino, de momento, se ha quedado fuera la patronal. Tampoco el panorama parlamentario español parece más despejado; más bien lo contrario, porque la exigencia de mayorías para aprobar una reforma legislativa de este tipo parece estar ahora en duda. Con todo, es evidente que los procesos de evolución y cambio están en marcha y, haya ley o no, reglamentos —como parece— o no, lo cierto es que la realidad preventiva del mundo del trabajo en España ha cambiado y conviene hacer una revisión del estado actual de la situación y, sobre todo, de las necesidades futuras, para seguir progresando en la gestión preventiva en general, y psicosocial en particular. Y no solo para mejorar mucho los niveles de cumplimiento, sino también para arraigar una cultura de gestión eficaz de los riesgos, en especial de los riesgos emergentes.
Por eso, es necesario seguir analizando con rigor el estado de situación del sistema y las experiencias preventivas, tratando, al mismo tiempo, de hacer nuevas propuestas que mejoren la práctica de gestión en todos sus aspectos. De ahí que, el año pasado, el LARPSICO realizara una jornada a tal fin, en colaboración con los Colegios Oficiales de Graduados Sociales de Jaén y Almería, así como los CPRL de ambas provincias.
Ahora, el conocido y prestigioso Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación se ha propuesto realizar unas jornadas en las que se profundiza sobre estas cuestiones, con especial incidencia en las líneas de reforma futura que se proponen en materia preventiva en general, y muy particularmente, en gestión de riesgos psicosociales y promoción de la salud mental en los entornos de trabajo. A tal fin, la citada sociedad científica profesional nos ha solicitado colaboración que, por supuesto, hemos aceptado, dado que esta entidad forma parte de la red euro-iberoamericana de investigación en riesgos psicosociales, en la que el LARPSICO también se encuadra.
Las jornadas serán los días 5 y 6 de marzo, en Bilbao. Llevan el muy sugerente título de 'Sistema preventivo y experiencia práctica de riesgos laborales, en especial psicosociales, tres décadas después: ¿Conmemoramos o celebramos?'. Lo que evidencia que se pretende realizar tanto un estudio científico-técnico como jurídico-normativo, atendiendo no solo al sistema de normas, sino también a la práctica desarrollada hasta el momento, al tiempo que se proponen cambios de futuro.
A fin de que la participación de profesionales pueda ser lo más amplia posible, se celebrarán en modalidad mixta, esto es, online y presencial.
En las jornadas participan, además del director del LARPSICO, que las abre con su ponencia marco, reconocidas personas expertas en materia de gestión psicosocial, en todos los planos (científico-técnico, abogacía, magistratura, inspección de trabajo, etc.). Además, se presentará un libro que recoge los materiales a desarrollar en las citadas jornadas, así como un análisis de las propuestas de reforma legislativa y reglamentaria anunciadas por el Gobierno y los sindicatos. Sin duda, volverá a ser un éxito de público y de crítica, por lo consolidadas que están en el panorama español de estudios en riesgos laborales estas jornadas del Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación. Les emplazamos a que participen con su presencia, virtual o física, en este evento profesional y científico.
- Accede a una magnífica sinopsis de las jornadas 'Sistema preventivo y experiencia práctica de riesgos laborales, en especial psicosociales, tres décadas después: ¿Conmemoramos o celebramos?'.
- Para la inscripción y el programa puede verse más información en el Observatorio vasco sobre acoso.
Horario de atención telefónica: 09:00 a 14:00 horas
Compartir en