Intentando cumplir del mejor modo que sabemos con nuestro compromiso, técnico y ciudadano, de mantener la máxima monitorización de las novedades y avances que se produzcan, a lo largo del año, en el ámbito de la gestión de riegos psicosociales y de promoción de la salud mental en los entornos de trabajo, LARPSICO publica el tercer y último Boletín LARPSICO (Nuevas claves para la salud psicosocial en las empresas, 3/2025). Profundamente renovado en sus contenidos, como es lógico, busca mantener una estructura de secciones fija, a fin de facilitar su uso y consulta, de manera que pueda conocerse, de forma accesible y gráfica, con el menor tiempo posible, qué novedades, tanto científico-técnicas como de mejores prácticas, encontramos en este tiempo sobre la gestión de riesgos psicosociales. La perspectiva no es sólo nacional. Procuramos ofrecer, además, una visión, selecta, pero útil, esperamos, del estado de situación de la gestión preventiva de los riesgos psicosociales tanto en el resto de los países de la UE como fuera de sus fronteras, a través de las secciones dedicadas a Observatorios comunitario e internacional de actualidad preventiva en este ámbito de las políticas de seguridad y salud en los entornos de trabajo.
En la sección EDITORIAL (La salud emocional entre prevención de riesgos y promoción del bienestar en el trabajo: cuando tan insano es el exceso como el defecto de empatía) se da cuenta de dos retos innovadores y determinantes a los que se enfrentan en nuestro tiempo los sistemas preventivos de riesgos laborales psicosociales y la promoción de la salud mental, sin que haya unas fronteras claras entre ambos aspectos de las políticas de bienestar integral en los entornos de trabajo. De un lado, hasta qué punto las empresas deben integrar como un deber de protección de la salud mental de su personal las responsabilidades que, para el bienestar animal de sus “mascotas” las personas trabajadoras quieran asumir, al punto de llevarlos a su lugar de trabajo habitualmente. La reciente condena a la Universidad Complutense de Madrid por no hacerlo da practicidad al dilema.
De otro, hasta qué punto las políticas preventivas de riesgos psicosociales deben incorporar la protección de las personas que trabajan en situaciones de alta carga emocional y se implican al máximo con el malestar y el sufrimiento de todas aquellas personas a las que cuidan. De nuevo, la reflexión trae causa de un caso muy reciente, en el que una trabajadora social ve cómo se declara su incapacidad permanente absoluta. En ambos casos hay un hilo común: ¿cómo gestionar dentro de las organizaciones la necesidad de equilibrar las emociones de “empatía y de “ecpatía” para un idóneo estado de salud o bienestar psicosocial en los entornos de trabajo?
En la sección ARTÍCULO CIENTÍFICO-TÉCNICO (La “ludificación” como herramienta en la gestión de riesgos psicosociales: entre innovación teórica y experiencia práctica), las investigadoras y técnicas superiores de prevención de riesgos laborales (especialidad psicosociología aplicada), María Marta Martínez Jiménez y Ana Hueso Moral, llevan a cabo una revisión muy interesante y dinámica sobre la irrupción de las tecnologías de la información y la comunicación para una renovación profunda de la formación en materia de riesgos laborales en general, con especial atención a los riesgos psicosociales. En particular, hacen un análisis técnico, y una revisión práctica, de los principales videojuegos inmersivos en gestión de riesgos psicosociales en el trabajo para mejorar su aprendizaje.
De este modo, se profundiza en la experiencia de transición desde el marco teórico a la aplicación práctica tenida en el Primer Taller de Ludificación para la Gestión de Riesgos Psicosociales. El taller se celebró en la jornada-taller del 19 de noviembre en la Universidad de Jaén. Fue realizada por el LARPSICO (IAPRL) en colaboración con el CPRL-Jaén y CIBER-SHUBE. Quienes tengan especial interés en el uso de los denominados “serious game” para mejorar su rendimiento a la hora de formarse o de formar en gestión preventiva encontrará en este pequeño artículo una selección muy valiosa y práctica de los de más éxito comprobado.
En la Sección ACTUALIDAD, el habitual equipo de investigación y análisis del LARPSICO da noticia, entre otras, de una muy interesante investigación sobre el notable incremento de los riesgos psicosociales de los/as jóvenes deportistas profesionales, tan actual e innovadora que ha recibido un importante premio profesional. Bien conocido es que, en general, las bajas por salud mental casi se han doblado entre los jóvenes (entre 16 y 25 años) en España en los últimos 7 años. De este modo, los entornos de trabajo suman a la juventud a esa crisis silenciosa que afecta a adolescencia y jóvenes.
En este escenario crítico, no cabe duda de la enorme importancia que, para la llamada “psicología ocupacional”, también, para la psicosociología aplicada a la PRL, presentan tanto la “psicología de las personas trabajadoras jóvenes” (más del 55% de las personas jóvenes con dificultades económicas-tienen problemas de salud mental) como la “psicología del deporte”. Desde luego, adquiere un máximo interés cuando se entrecruzan, lo que, en buena medida, sucede en la práctica profesional del deporte.
De las diversas e interesantes informaciones seleccionadas y elaboradas para la Sección Observatorio comunitario e internacional, destacaremos aquí, por su relevancia y originalidad, ahora que son noticia determinados procesos de regulación “masiva” de empleo (ej. Telefónica), la siguiente, planteada con un enfoque interrogante muy sugerente: ¿Puede la autoridad de salud ocupacional australiana frenar una regulación de empleo por una alerta de riesgo psíquico? Para crear suspense e interés no responderemos en esta presentación, por lo que enviamos a su lectura, seguro que no quedarán indiferentes.
Solo adelantaremos que se trata de un estudio de caso en el que emerge como protagonista el downsizing como factor de riesgo psicosocial ex ante y ex post (“síndrome de la persona trabajadora supervivente” a tales procesos como riesgo psicosocial).
Termina el último Boletín LARPSICO del año con la referencia al premio que el INSST ha dado al Grupo Renfe por sus programas de salud mental y bienestar en el trabajo. Completamos así este número, que deseamos sea satisfactorio para quienes gustan de mantener constantemente el pulso a la evolución de este difícil, pero apasionante, mundo de la protección de la salud en el trabajo en general, y de la salud psicosocial en particular.
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