Fieles a nuestro compromiso, con la llegada de septiembre publicamos el segundo Boletín del año 2025, correspondiente al cuatrimestre mayo-agosto (pdf). Como en ediciones anteriores, de forma sintética y muy accesible, tanto a profesionales como a la ciudadanía, damos cuenta de las novedades más significativas en la gestión y prevención de los factores y riesgos psicosociales en el ámbito laboral emergidos en el tiempo que abarca. Su estructura se mantiene en todos los números y en él podrán encontrar informaciones tan significativas como las que, a nuestro juicio, incluye este número. De manera sucinta pasamos revisión a sus contenidos más relevantes.
De un lado, la Editorial, a cargo de la dirección académica del LARPSICO, afronta el análisis de una de las novedades más significativas en el ámbito de la gestión de factores y riesgos psicosociales y que, lamentablemente, ganó mucho protagonismo en el verano: 'La protección de la salud mental de las personas profesionales en la lucha contra los incendios: Retos prácticos del nuevo marco legislativo'. Los devastadores incendios que han asolado una parte de la España forestal han puesto en el primer plano no solo el drama del fuego, también el de la precariedad laboral de quienes están llamados a apagarlos, agentes ambientales y bomberos forestales. Lo paradójico es que el nuevo marco legal– leyes 4/2024 y 5/2024 – pretendía corregir tanto los déficits laborales de estos profesionales como mejorar la seguridad y salud en su trabajo, incluyendo de una forma especial, y expresa, la prevención de riesgos psicosociales, también en perspectiva de género. Serán importantes desafíos que deberán afrontar la nueva regulación específica reglamentaria a la que llama la Disposición final 1ª de la Ley 5/2024, para los bomberos forestales y la Guía Técnica para los agentes ambientales. La Editorial esboza algunos de esos aspectos.
Precisamente, el artículo científico-técnico de este número, se dedica a uno de los desafíos que tienen pendientes el entero sistema de gestión de la salud en el trabajo: cómo llevar a la práctica las diferencias de género, para garantizar una protección eficaz, sí, pero también equitativa para ambos sexos. Las profesoras, especialistas en la materia, Amanda Moreno Solana y Sarai Rodríguez González, afrontan este reto desde un enfoque muy concreto y relevante, hoy de máxima actualidad: los planes de retorno al trabajo.
En efecto, bajo el título 'La gestión psicosocial para el retorno al trabajo tras bajas de larga duración: entre protocolos, hoy ausentes y altas progresivas, también en espera', presta atención a una de las deficiencias más relevantes en la gestión actual de la salud laboral en general, y mental en particular: cómo facilitar el regreso al trabajo tras bajas de larga duración. Precisamente, uno de los debates más relevantes que tiene la actualidad española en materia de gestión de las bajas laborales es la reforma del sistema para incluir la modalidad de “altas progresivas”, que analiza la Mesa de Diálogo Social en materia de Seguridad Social. El objetivo sería no solo mejorar la salud, sino también la reducción del absentismo laboral. Para ello, se propone un protocolo específico que facilite un retorno seguro y respetuoso con la salud mental y el bienestar integral.
Tras este artículo, parte del equipo del LARPSICO de la Universidad de Jaén (María Marta Martínez Jiménez, Francisco Manuel Extremera Méndez y Ana Hueso Moral) han seleccionado una serie de informaciones de máximo interés para las 3 secciones siguientes que integran el contenido usual de los Boletines. A saber:
- Crónicas de actualidad preventiva psicosocial:
- Aquí se da cuenta de la Herramienta Digital de Prevención para el Empleo en el Hogar, desarrollada por el INSST en cumplimiento de la DA 1ª del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. La reciente tragedia en O Porriño, donde fue asesinada una auxiliar de ayuda a domicilio que había denunciado acoso sexual, recuerda la obligación de aplicar protocolos preventivos y el derecho de las trabajadoras a no reincorporarse en casos de acoso.
- En paralelo, el suicidio de un joven agricultor en julio reabre el debate europeo sobre la salud mental en el sector agrario. La Comisión Europea alerta, a través de un informe, de la magnitud del problema y subraya la necesidad de simplificación administrativa y apoyo psicosocial. En España, desde LARPSICO venimos reclamando la visibilidad y acción frente a este “estrés regulatorio” que compromete el bienestar de los agricultores.
- Observatorio internacional sobre riesgos psicosociales:
- Se da cuenta del nuevo informe de la OIT sobre el impacto de los procesos de digitalización en el entorno laboral sobre la salud mental de las personas ('Revolución de la seguridad y salud: Papel de la IA y la digitalización en el trabajo', 2025).
La gestión del trabajo en la era digital debe saber, si no la utópica priorización del bienestar psicosocial a la productividad, sí equilibrarlos, para que no sufran ni la justicia social ni la dignidad humana, sin poner en peligro la rentabilidad asumible o sostenible. La presión, la intimidación, hasta incluir el acoso, por canales digitales dificultan su identificación, pero no hace menos peligrosos y dañinos sus efectos. La debida prevención proactiva puede ahuyentar las sombras de ese horizonte de un futuro laboral reescrito por el algoritmo, una inteligencia falta de rostro ¿y de responsabilidad?
- 'El sector financiero británico toma cartas en el asunto frente al reto del acoso laboral'. En julio de 2025, la Autoridad de Conducta Financiera (FCA) publicó su declaración final de política y el documento de consulta CP25/18, en el que confirma que las faltas graves de conducta no financiera (FNI), como el acoso, el hostigamiento y la violencia, se considerarán incumplimientos de las Normas de Conducta (COCON), en todo el sector, no solo en bancos. •
- Buenas prácticas de gestión psicosocial en las empresas:
- Se analizan experiencias sobre “Los sistemas de monitorización algorítmica de la violencia ambiental en redes contra tenistas profesionales: el US Open se suma a esta buena práctica”
- se presenta el logro de “RENFE galardonada con el premio a la mejor acción de promoción de la salud mental en el trabajo”.
Finalmente, en la sección lectura profesional recomendada de gran utilidad creemos la reseña que se hace del libro 'La gestión preventiva de la violencia digital y el ciberacoso en el trabajo', Editorial Aranzadi, Madrid, a cargo de uno de los máximos especialistas en la materia, el profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat Jaume I de Castellón, D. Fernando Vicente Pachés.
Horario de atención telefónica: 09:00 a 14:00 horas
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