El 12 de diciembre pasado publicábamos que el 23% de las personas sufrió algún episodio de violencia y/o acoso en el trabajo, según la primera Encuesta Mundial de la OIT-Fundación Gallup. El dato es preocupante y la OIT ha seguido intensificando sus iniciativas a fin de tratar de corregir esta notable incidencia de la violencia y el acoso en los entornos de trabajo. En esta dirección, el pasado día 22 de enero la OIT publicó un nuevo informe Preventing and Addressing Violence and Harassment in the World of Work through Occupational Safety and Health Measures (pdf) (Resumen: Prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo laboral con medidas de seguridad y salud en el trabajo (pdf))
Este Informe incide especialmente en la importancia de los sistemas y políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (sistemas de SST) para la construcción de un enfoque inclusivo, integrado y sensible al género en la prevención y erradicación de la violencia y el acoso en el trabajo. El informe recuerda que esta cuestión tiene un carácter universal en tanto que puede afectar a cualquier lugar o tipología de trabajo, así como a cualquier actividad que se desarrolle en los entornos laborales. Por tanto, eventos, viajes, congresos o actividades sociales, entre otras. El informe puede vincularse a las conclusiones de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2022, que reforzó el compromiso de inclusión de un entorno de trabajo seguro y saludable entre los derechos fundamentales contemplados en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Al igual que la adopción del Convenio de la OIT sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190), y su Recomendación (núm. 206) fueron hitos importantes en el compromiso internacional de garantizar el derecho a un lugar de trabajo libre de violencia y acoso y que fueron objeto de análisis por este Laboratorio a través de noticias y de la celebración de un seminario internacional.
Son 25 los países analizados en el informe. En él se concluye, entre otros datos de interés, una importante contradicción. Se deja constancia de que aproximadamente dos tercios de las disposiciones legales sobre violencia y acoso de estos países están incluidas en la legislación y los reglamentos sobre SST. Sin embargo, solo con la elaboración de políticas de SST concretas, en la empresa y públicas, se avanza realmente en la fijación del papel útil de empresas e interlocutores sociales para mejorar su prevención eficaz. Un ejemplo al respecto es España. Nuestro país cuenta con una amplia reglamentación en materia de SST que reconoce explícitamente y proporciona orientación sobre la gestión de la violencia y el acoso, sin embargo, sigue sin definir qué se entiende por violencia o acoso en el trabajo, así como continúa sin hacer vinculantes los protocolos de gestión de estos riesgos.
Se insiste, pues, en los marcos de acción institucional y prácticos. Hablamos, pues, de formación y de políticas de empresa que favorecen la implementación de evaluaciones de riesgos como elementos fundamentales para atajar el acoso y la violencia en el trabajo.
El informe se publica como parte de un proyecto de investigación, "Orientación práctica y herramientas para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo: Una perspectiva de SST", financiado conjuntamente por la Comisión Europea y la OIT.
Para la difusión de los datos de la investigación y fomentar el debate entre representantes gubernamentales, interlocutores sociales y otras partes interesadas sobre los beneficios, retos y lagunas de abordar y prevenir la violencia y el acoso a través de los marcos de SST, al día siguiente de la publicación del informe, se celebró en Ginebra, pero en formato híbrido, un evento de alto nivel, la Conferencia sobre la prevención y el tratamiento de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo a través de la seguridad y la salud en el trabajo, a la que asistió, ante el interés de la temática, la coordinadora del LARPSICO. Las reflexiones y documentos de conclusiones se recibirán con posterioridad a la publicación de esta noticia.
De interés es también conocer la obra colectiva resultado del VII Congreso Internacional, celebrado en Montevideo, los días 9 a 11 de agosto del año 2023, sobre Violencias y acosos en el trabajo. Abordaje interdisciplinario.
La conferencia inaugural y la ponencia que inicia la obra colectiva corrió a cargo de la Dirección académica del LARPSICO.
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