LAOGEN aborda el desarrollo de una herramienta para evaluar los riesgos psicosociales asociados al trabajo de profesionales del sector sanitario, desde una perspectiva de género, en el marco de las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva para proyectos de investigación innovadores del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), y asignado a la Universidad de Sevilla. El proyecto se denomina “FIPSIPRO: mhealth en la prevención de riesgos psicosociales”, que se desarrollará entre octubre de 2022 y abril de 2023. La Dra. en Psicología Social, Alicia Arenas, responsable del Grupo INDRHO (HUM-568) y miembro del Laboratorio-Observatorio de Prevención de Riesgos Laborales desde la Perspectiva de Género (LAOGEN), es la Investigadora Principal de esta iniciativa. Junto a ella, forman parte de su equipo investigador miembros del Grupo de Informática de la Salud Computacional (GISC) y del Grupo de Innovación Tecnológica (GiT), adscritos al IBIS; del Servicio de Medicina Preventiva y Salud Pública (pertenecientes al Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla), así como profesoras de las universidades de Córdoba y Salamanca, integrantes del Grupo Emergente de Psicología Aplicada (GE-04) del IMIBIC.
El objeto de este proyecto es ofrecer una herramienta mHealth con la que se evaluarán los factores psicosociales asociados al trabajo de profesionales del sector sanitario, tanto en perfiles asistenciales como no asistenciales (personal de gestión y dirección). En concreto, a lo largo de dos semanas profesionales pertenecientes al Hospital Universitario Virgen del Rocío (HUVR) de Sevilla registrarán medidas fisiológicas y psicosociales. Estas medidas se tomarán con la ayuda de pulseras biométricas que registrarán variables fisiológicas (sueño, actividad física y frecuencia cardíaca), combinadas con el uso de una plataforma tecnológica basada en mHealth que registrará medidas de autoinforme sobre hábitos saludables y variables psicológicas relacionadas con el trabajo (sobrecarga laboral, disonancia emocional, estrategias de regulación emocional, estrés y burnout). Dicha plataforma ha sido creada y desarrollada en el seno del GISC y GiT, integrados en el Área de I+D+i del HUVR.
A partir de toda la información recogida se crearán pautas relacionadas con la salud ocupacional de las personas participantes con el objetivo de darles herramientas con las que afrontar mejor los factores de riesgo y desarrollar recursos personales. Desde el análisis desagregado por género, el equipo investigador pretende analizar combinadamente y de manera longitudinal a lo largo del tiempo la interacción de variables fisiológicas y psicosociales y su incidencia en los niveles de estrés y burnout de personal del ámbito sanitario; determinar factores de riesgo y de protección a nivel individual, grupal y organizacional en el desarrollo de estas patologías psicosociales; y, por último, diseñar pautas para un afrontamiento más eficaz que ayuden a crear entornos de trabajo más saludables.
Los entornos sanitarios son lugares de trabajo especialmente vulnerables para los profesionales que desarrollan su actividad en ellos, especialmente en los últimos años. Se trata de profesionales con una alta formación que realizan un trabajo altamente complejo por la gravedad y urgencia de los problemas que atienden, la rapidez y resolución con la que deben hacerlo en muchas ocasiones, el tipo de jornada y turno, así como las altas exigencias emocionales que la propia actividad implica. En la mayoría de los casos, además, su actividad es altamente estresante por la conciencia de las consecuencias que un error puede tener, la carga de trabajo se ve reforzada por la presión del tiempo cuando la intensidad de la demanda es alta, existen decisiones en conflicto o la salud de los pacientes puede verse potencialmente comprometida. Implica tareas de alta complejidad en períodos de tiempo sostenidos y que requieren de altos niveles de rendimiento por parte de personal altamente cualificado.
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