El Instituto Andaluz de la Juventud, a través del Servicio de Formación y Empleo, oferta cursos de la plataforma de teleformación ‘Equipa’, que comenzarán a partir del mes de septiembre.
Personas destinatarias
Todas aquellas que necesiten unos conocimientos transversales sobre igualdad de género, sensibilización y prevención de la violencia de género en el ejercicio de sus funciones profesionales, así como el conocimiento en materias específicas para poder elaborar planes de igualdad tanto en el sector empresarial como en la Administración. También para personas que quieran disponer de herramientas en clave de género para la orientación laboral y el emprendimiento desde una perspectiva de género.
Oferta formativa
- “El plan de igualdad en una empresa: Elaboración, implantación, Seguimiento y evaluación” (40 horas). Del 22 de septiembre al 17 de octubre.
El curso busca asentar la incorporación de la igualdad en las organizaciones, para lo que resulta imprescindible conocer todas sus fases, desde la elaboración del diagnóstico hasta la evaluación final, partiendo del compromiso de la empresa con la igualdad y de la constitución de la comisión negociadora del plan, que tendrá carácter paritario y una composición equilibrada de mujeres y hombres.
Plazo de solicitud: hasta el 15 de septiembre.
- “Igualdad retributiva” (25 horas). Del 22 de septiembre al 10 de octubre.
En el curso se analizará la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres, poniéndola en relación con otras desigualdades de género en el ámbito laboral, dando a conocer las herramientas que ayudan a evaluar la desigualdad de género a nivel retributivo y poniendo en valor la importancia de realizar auditorías retributivas por razón de sexo.
Plazo de solicitud: hasta el 15 de septiembre.
- “Acoso sexual y por razón de sexo. Protocolo para la prevención y tratamiento” (35 h.). Del 29 de septiembre al 24 de octubre).
En el curso se profundizará en el concepto de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como el origen e implicaciones del fenómeno desde una perspectiva de género y psicosocial, conociendo las características, dinámicas y manifestaciones del acoso sexual y por razón de sexo, cuestión que permitirá conocer las herramientas para la detección del acoso sexual y por razón de sexo en la organización.
Plazo solicitud, hasta el 22 de septiembre.
- “Conciliación y corresponsabilidad en las organización laborales” (30 h.). Del 30 de septiembre al 24 de octubre.
El curso pretende introducir a las empresas y otras organizaciones laborales en aquellos aspectos relacionados con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como en el tema de la corresponsabilidad de mujeres y hombres. Para ello, se aportan elementos y estrategias dirigidas a conocer cómo desde las organizaciones laborales es posible una intervención eficaz para garantizar el desarrollo de la conciliación de las trabajadoras y trabajadores y así cumplir con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Plazo solicitud: hasta el 22 de septiembre.
- “Sensibilización para la Identificación sexista de la publicidad” (35 h.). Del 6 al 31 de octubre.
Plazo del 8 al 29 septiembre.
- “Seguimiento y evaluación de planes de Igualdad” (30 h.). Del 6 al 31 de octubre.
El curso tiene como objetivo capacitar a las empresas sobre la incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en la gestión de sus recursos humanos a través de los instrumentos destinados a tal fin introduciendo elementos metodológicos para hacer el seguimiento y la evaluación de las medidas y planes de igualdad.
Solicitud abierta del 8 al 29 de septiembre
- “Integración del enfoque de género en un plan de empresa y en el proceso de acompañamiento a emprendedoras y empresarias” (25 horas). Del 13 al 31 de octubre.
El curso tiene como objetivo capacitar a profesionales de la orientación para el emprendimiento sobre las herramientas necesarias para insertar en sus procesos de trabajo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se ofrecerán claves para incorporar el enfoque de género en la práctica de la orientación al emprendimiento, trabajando en dos líneas fundamentales: por un lado, la atención directa a promotoras, autónomas y empresarias en el desarrollo de su proyecto empresarial, y por otro, en el asesoramiento en criterios, metodología y orientación para el desarrollo de los procesos de asesoramiento, formación y acompañamiento integrando la dimensión de género.
Plazo: 15 septiembre al 6 octubre.
- “Medidas de Igualdad en empresas de menos de 50 personas trabajadoras no obligadas a elaborar un Plan de Igualdad (30 h.)”. Del 13 de octubre al 7 de noviembre.
El curso propone una metodología que plantea una secuencia que parte de la formalización del compromiso de la empresa con la igualdad y de su integración como un principio básico y transversal, constituyendo uno de su valores centrales y estratégicos. Responde a la finalidad del Instituto Andaluz de la Mujer de colaborar con las empresas y darles a conocer, a aquellas que no tienen la obligación legal de aprobar un plan de igualdad, la necesidad de adoptar medidas y actuaciones de igualdad entre mujeres y hombres y así cumplir con los requerimientos legales.
Plazo de solicitud, del 15 de septiembre al 6 de octubre.
Para obtener más información sobre las convocatorias, dirigirse al correo electrónico teleformacion.empleo.iam@juntadeandalucia.es, o al teléfono 900 200 999, de lunes a viernes (laborables) en horario de 8:00 a 16:00 horas. También a través de este enlace
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