RATIFICADO EL ACUERDO DE MEJORAS LABORALES Y RETRIBUTIVAS EN LA SANIDAD PÚBLICA ANDALUZA PARA LOS PRÓXIMOS TRES AÑOS

El Consejo de Gobierno ha ratificado el acuerdo suscrito el pasado mes de mayo entre el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y todos los sindicatos de la Mesa Sectorial de Negociación de la Sanidad CC.OO, UGT, CSI-CSIF y Cemsatse para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales de los centros sanitarios públicos en el periodo 2006-2008.

El marco de relaciones laborales para los próximos tres años, presupuestado en 372 millones de euros, recoge como principal novedad la regulación del nuevo modelo de carrera profesional del SAS y de los correspondientes complementos en las retribuciones de los profesionales.

De acuerdo con el principio de incentivar la mejora continua del desempeño del trabajo, se establecen cinco niveles de carrera a los que el trabajador puede acceder de forma voluntaria en función de la evaluación y acreditación de sus competencias, de los resultados asistenciales y de otros méritos relacionados con la formación continuada, la docencia y la investigación. Una vez que el profesional accede a un determinado nivel deberá permanecer cinco años para poder optar a uno superior (tiempo mínimo de permanencia que establece la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias).

El nivel que ocupe un trabajador determinará la cuantía adicional que percibirá en su nómina como complemento de carrera profesional. En términos generales, la introducción de este complemento repercutirá en subidas de entre el 10% y el 34% en los salarios del personal del SAS. De este modo, los licenciados sanitarios especialistas se beneficiarán de un incremento anual de entre 3.000 y 12.000 euros, mientras que en caso de los diplomados esta subida oscilará entre 1.950 y 7.800 euros.

Como medida transitoria para la implantación del modelo de carrera, los profesionales licenciados y diplomados sanitarios con plaza en el SAS y más de cinco años de experiencia accederán directamente al nivel II y los que hayan trabajado más de diez años al nivel III. Alrededor de 19.300 profesionales podrán beneficiarse de la entrada en vigor de la carrera profesional este mismo año.

De forma excepcional, y transcurridos doce meses, estos trabajadores podrán solicitar la promoción inmediata a un nivel superior sin necesidad de cumplir el requisito de los cinco años de permanencia, siempre y cuando reúnan los méritos correspondientes.

Urgencias
Junto con desarrollo del complemento de carrera profesional, la otra gran novedad que recoge el acuerdo ratificado hoy es la completa reordenación de la atención urgente para mejorar el régimen de descansos de los trabajadores y facilitar la conciliación de su vida familiar y laboral. Andalucía se convertirá así en la primera comunidad autónoma española en aplicar la denominada directiva europea de las 48 horas, que, entre otras medidas, pretende hacer compatible la prestación de servicios de 24 horas con el descanso de los profesionales durante al menos 12 horas entre dos jornadas de trabajo.

Igualmente novedosos son los incrementos retributivos que se introducen para aquellos profesionales que desempeñan su labor en zonas de especial dificultad o con necesidades de transformación social, quienes mejorarán en un 20% adicional el aumento de las cantidades por horas de jornada complementaria, en el primer caso, y en otro 20% el complemento por cupo de ciudadanos asignados en el segundo supuesto.

Por su parte, las retribuciones de horas de guardia aumentan un 13% en la atención especializada y un 36% en la primaria, así como un 12% las de fines de semana y festivos.
Contabilizando tanto los incrementos del sueldo base como los derivados de las mejoras en los complementos, el acuerdo ratificado hoy permitirá en los próximos tres años un aumento salarial medio acumulado de 12.000 euros para los médicos especialistas, 5.800 para los profesionales de enfermería y 2.000-2.500 para el resto del personal de los grupos C, D y E.

Finalmente, el acuerdo aprobado por el Consejo de Gobierno avanza en la consolidación del empleo estable al comprometer al SAS a convocar concursos de traslado antes del 31 de julio de este año. Una vez resueltos, también se convocará un nuevo concurso de selección ordinario que unificará las ofertas de empleo de 2004 y 2006, con aproximadamente unas 5.000 plazas.